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Wir vermitteln hochbegabte MitarbeiterInnen an zertifizierte Firmen

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Was passiert, wenn sich ein Hochbegabter und ein Personalberater treffen? Sie tun sich zusammen und vermitteln Hochbegabte”. Und das tun Guido Scherpenhuyzen und Roland Fischer mit viel Herzblut, Hirnschmalz, Know How, Diskretion und deshalb mit grossem Erfolg. Hier finden clevere Firmen qualifizierte Hochbegabte, die ihre BrainPower für sie einsetzen wollen.

Clevere Firmen erfahren hier, was Ihnen Hochbegabte zu bieten haben und wie sie Zugriff auf unseren BrainPool mit 100 top qualifizierten Hochbegabten erhalten, oder bestehende hochbegabte Mitarbeiter identifizieren können. Zum Thema bieten wir kostenlose Beratung an.

Ausgewiesene Hochbegabte, die sich ein Arbeitsumfeld wünschen, in dem sie verstanden werden und sich voll entfalten können, tragen sich kostenlos in unseren BrainPool ein. 100% Diskretion garantiert!

Roland Fischer

 

Launch the Rocket

Hochbegabte gehören bei der Arbeit zu den Besten

Bill Gates sagte einmal in einem Interview “The key for us, number one, has always been hiring very smart people. There is no way of getting around, that in terms of IQ”

Und Bill Gates hatte recht. Dutzende wissenschaftliche Publikationen bestätigen, dass Intelligenz die mit Abstand höchste Korrelation zu Innovation und Erfolg hat.

Ein IQ zwischen 85 und 115 (blaue Fläche) ist völlig normal. Die grosse Mehrheit von zwei Dritteln der Bevölkerung stellt diese Gruppe von durchschnittlich intelligenten, unauffälligen Bürgern. Zwei Standardabweichungen weiter links befinden sich die 2.25% mit einem IQ unter 70, rot dargestellt.
IQ-Verteilung_StandartabweiSie gelten als geistig retardiert. Eine Zusammenarbeit in einem gewinnorientierten Unternehmen ist selten zielführend, weil sie den Anforderungen, der durch die Mehrheit geprägten Arbeitswelt, nicht genügen. Zu langsam im Verständnis einfacher Aufgaben. Undenkbar, dass sich die Abb.1Mehrheit diesem Arbeitstempo anpassen würde. Ähnlich ergeht es den 2.25% Hochbegabten (grün), welche sich zwei Standardabweichungen rechts des Durchschnitts befinden. Nur dass sich Hochbegabte meist gezwungenermassen dem Arbeits- und Lerntempo der Mehrheit anpassen müssen. Sie arbeiten quasi ständig mit angezogener Handbremse. Ihr Potential wird nicht annähernd ausgeschöpft.
Hinzu kommt, dass sich Hochbegabte, gemäss unserer Studie mit 440 Schweizer Hochbegabten, nur äusserst selten zu erkennen geben (Abb.1). Sie begründen dies mit der Befürchtung als arrogant und überheblich abgestempelt, oder gar gemobbt zu werden. Für viele Hochbegabte ist das auf Dauer frustrierend und es erstaunt nicht, das Arbeitgeber, die Hochbegabte individuell fördern, bei über 90% der Hochbegabten grosses Interesse wecken.
Arbeitgeber stehen im Zuge der Globalisierung immer komplexeren Problemen gegenüber. Die für Hochbegabte typische Art, weit über den Tellerrand hinaus zu denken, komplexe Zusammenhänge zu erkennen und elegante, innovative Lösungen zu finden, macht Sie deshalb für Arbeitgeber Abb.2hochinteressant. Denn Effizienz und Innovation, sind die entscheidenden Faktoren, um sich von der Konkurrenz abzuheben.
Einerseits scheuen sich  Arbeitgeber aus Imagegründen aktiv nach Hochbegabten zu suchen. Man möchte nicht als elitär gelten. Andererseits ist man klar der Ansicht, dass hochbegabte Bewerber für bestimmte Vakanzen interessant wären (Abb.2). Die noch leicht zurückhaltenden “Stimme teilweise zu” verschwinden fast gänzlich, wenn es für Arbeitgeber darum geht, auf einen Pool Hochbegabter zugreifen zu können. Einen solchen Pool würden 80% der Arbeitgeber sehr gerne nutzen.
Und hier kommt IQmeets.biz ins Spiel; ein hochbegabter Coach, der die Materie versteht und ein professioneller Personalberater. Wir haben uns darauf spezialisiert Hochbegabte an zertifizierte Arbeitgeber zu vermitteln, die Hochbegabten ein Arbeitsumfeld bieten, welches sie Höchstleistungen erbringen lässt. Wir nennen das eine Win-Win-Win Situation!

 

Safe as Fort Knox

So vermittelt  IQmeets.biz  Hochbegabte mit 100% Diskretion

 

Hochbegabte

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Hochbegabte, jetzt kostenlos registrieren

und mit Top-Arbeitgeber abheben

Liebe(r) Hochbegabte(r)

Ich habe mich darauf spezialisiert Arbeitgeber zu finden, die Dein Potential als hochbegabter Mitarbeiter, hochbegabte Mitarbeiterin schätzen und Dich aktiv bei der Entfaltung Deiner Fähigkeiten unterstützen. Die zertifizierten Arbeitgeber sind bestrebt Dir interessante Aufgaben in einem professionellen Umfeld anzubieten. Sie wissen genau, dass so beide Seiten profitieren werden. Dabei stehe ich Dir im ganzen Prozess stets persönlich als Hochbegabter und Coach zur Seite.
Mit unserem durchdachten Ablauf, können wir Dir 100% Diskretion garantieren. Es wird auch künftig ausschliesslich Deine Entscheidung sein, wer von Deiner Hochbegabung wissen soll. Trage Dich jetzt hier ohne jegliche Kosten oder Verpflichtungen in unseren BrainPool ein und schon bald könnte Dein Traumjob wahr werden! Einzige Bedingung ist Deine nachgewiesene Hochbegabung. Wir stützen uns dabei auf die bewährten Bedingungen von Mensa, der Vereinigung Hochbegabter mit weltweit über 130’000 Mitgliedern.

Ich freue mich auf Dich

Guido Scherpenhuyzen

Registration

Guido.Scherpenhuyzen@IQmeets.biz
Mensa-Mitglied Nr. 13617

 

PS: Wir werden oft mit Testresultaten aus weit verbreiteten Online IQ-Tests konfrontiert. Diese sind unseriös und haben keinerlei Aussagekraft. Wer einen Hinweis haben will, ober er/sie hochbegabt ist, kann sich hier einem spielerischen Test unterziehen.

 

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Firmen: kostenlos zertifizieren
und hochbegabte Mitarbeiter finden

Sehr geehrte Damen und Herren

Gratuliere, Sie machen einen wichtigen Schritt, sich mit maximaler Effizienz und Innovation von Ihren Mitbewerben abzuheben! Unsere Hochbegabten sind echte High Potentials. Mit ihrer weit überdurchschnittlichen Intelligenz werden sie Ihrer Firma überdurchschnittlichen Nutzen für nachhaltigen Erfolg bringen.
Hochbegabte scheuen sich sehr, ihre aussergewöhnlichen Fähigkeiten zu kommunizieren. Zu gross ist die Gefahr, nicht verstanden und als Wichtigtuer abgelehnt zu werden. Hochbegabte zu verstehen und Diskretion sind deshalb  unabdingbare Voraussetzungen für den kostenlosen Zugriff auf unseren anonymisierten BrainPool mit über 100 top ausgebildeten Hochbegabten unterschiedlichster Branchen. Nur nach Abschluss eines Arbeitsvertrages verrechnen wir ein moderates Honorar.

Sie haben zwei Möglichkeiten uns kennen zu lernen

  1. Jetzt: schreiben Sie uns einfach eine eMail, wir kontaktieren Sie umgehend.
  2. Später: Speichern Sie einfach unsere Kontaktdaten auf Ihrem Handy

freundliche Grüsse
Roland FischerRoland.Fischer@IQmeets.biz
f.personal gmbh

 

 

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Identifikation & Coaching hochbegabter MitarbeiterInnen

Erfolgreiche Firmen kennen Ihre smartesten MitarbeiterInnen

Hochbegabte sind die High Potentials mit weit überdurchschnittlichen Intellekt, die Ihr Unternehmen den entscheidenden Schritt nach vorne bringen können. Dazu müssen Sie sie aber kennen:

Abb.1

Statistisch sind 2.25% Ihrer Mitarbeiter hochbegabt. Ab einer gewissen Firmengrösse ist es also sehr wahrscheinlich, dass in Ihrem Unternehmen Hochbegabte arbeiten und Sie nichts davon wissen.

Unsere Studie zu Hochbegabung bei der Arbeit zeigt eindeutig, dass Hochbegabte einem Ihresgleichen weitaus am meisten Vertrauen. Denn Hochbegabte verstehen andere Hochbegabte auf Anhieb.

Als Hochbegabter und Coach unterstütze ich Ihr Unternehmen dabei, unentdeckte Hochbegabte eindeutig zu identifizieren und deren ungenutztes Potential zu fördern. Ein wichtiger Vorsprung gegenüber Ihrer Konkurrenz .

Gerne bespreche ich mit Ihnen individuelle Vorgehensweisen.

Kontaktieren Sie mich
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Hochbegabt | Coach

 

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Keynote Speaker zum Thema IQ

Intelligenz ist ein kontroverses und spannendes Thema

Mit viel Know How, Witz, Charme und Charisma begeistere ich Ihr Publikum - weit über den Anlass hinaus. Gerne bespreche ich mit Ihnen Ihre individuellen Wünsche für ein Referat, Diskussionsrunden oder auch Workshops  rund um das Thema Intelligenz und Hochbegabung.

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