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Identifikation und Coaching von High Potentials

Durch die Globalisierung sind die Marktbedingungen in einem ständigen Wandel. Die Vernetzung unterschiedlichster Themenbereiche und neuester Technologien stellen ihre MitarbeiterInnen vor enorme, intellektuelle Herausforderungen. Um diese komplexen Herausforderungen bestmöglich zu lösen, braucht es MitarbeiterInnen mit überragenden kognitiven Fähigkeiten.

Wir unterstützen Arbeitgeber dabei, diese MitarbeiterInnen zu identifizieren und deren ungenutztes Potential für nachhaltigen Erfolg einzusetzen.

USP IQmeets.biz

  • Einzige Vertrauensstelle für intellektuell hochbegabte High Potentials
  • Alle unsere Psychologen und professionellen Coaches sind selber hochbegabt
  • Mit Hochbegabten kommunizieren wir deshalb als einzige auf Augenhöhe
  • Unsere Testings unterliegen strengen, wissenschaftlichen Kriterien und haben bezüglich Erfolg nachweislich die höchste Validität, Reliabilität und Objektivität

sonnige Grüsse
Guido Scherpenhuyzen
Hochbegabt | Founder

 

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Erfolgreiche Firmen kennen ihre smartesten MitarbeiterInnen

Bill Gates sagte einmal in einem Interview “The key for us, number one, has always been hiring very smart people. There is no way of getting around, that in terms of IQ”

Und Bill Gates hatte recht. Aktuelle wissenschaftliche Publikationen bestätigen, dass Intelligenz die mit Abstand höchste Korrelation zu Innovation und Erfolg hat.

Ein IQ zwischen 85 und 115 (blaue Fläche) ist völlig normal. Die grosse Mehrheit von zwei Dritteln der Bevölkerung stellt diese Gruppe von durchschnittlich intelligenten Bürgern. Zwei Standardabweichungen weiter links befinden sich die 2.25% mit einem IQ unter 70, rot dargestellt. Das ist IV-Relevant.
IQ-Verteilung_Standartabwei Eine Zusammenarbeit in einem gewinnorientierten Unternehmen ist selten zielführend, weil sie den Anforderungen, der durch die Mehrheit geprägten Arbeitswelt, nicht genügen. Zu langsam im Verständnis einfacher Aufgaben. Undenkbar, dass sich die Abb.1Mehrheit diesem Arbeitstempo anpassen würde. Ähnlich ergeht es den 2.25% Hochbegabten (grün), welche sich zwei Standardabweichungen rechts des Durchschnitts befinden. Nur dass sich Hochbegabte meist gezwungenermassen dem Arbeits- und Lerntempo der Mehrheit anpassen müssen. Sie arbeiten quasi ständig mit angezogener Handbremse. Ihr Potential wird nicht annähernd ausgeschöpft.
Hinzu kommt, dass sich Hochbegabte, gemäss unserer Studie mit 440 Schweizer Hochbegabten, nur äusserst selten zu erkennen geben (Abb.1). Sie begründen dies mit der Befürchtung als arrogant und überheblich abgestempelt, oder gar gemobbt zu werden. Für viele Hochbegabte ist das auf Dauer frustrierend und es erstaunt nicht, das Arbeitgeber, die Hochbegabte individuell fördern, bei Hochbegabten grosses Interesse wecken.
Arbeitgeber stehen im Zuge der Globalisierung immer komplexeren Problemen gegenüber. Die für Hochbegabte typische Art, weit über den Tellerrand hinaus zu denken, komplexe Zusammenhänge zu erkennen und elegante, innovative Lösungen zu finden, macht Sie deshalb für Arbeitgeber hochinteressant. Denn Effizienz und Innovation, sind die entscheidenden Faktoren, um sich von der Konkurrenz abzuheben.

IQmeets.biz unterstützt Arbeitgeber dabei, High Potentials zu identifizieren

  • Wir sind die einzige Vertrauensstelle für intellektuell hochbegabte High Potentials
  • Alle unsere Psychologen und professionellen Coaches sind selber hochbegabt
  • Mit Hochbegabten kommunizieren wir deshalb als einzige auf Augenhöhe
  • Unsere Testings unterliegen strengen, wissenschaftlichen Kriterien und haben bezüglich Erfolg nachweislich die höchste Validität, Reliabilität und Objektivität

 

 

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Identifikation Ihrer High Potentials

Erfolgreiche Firmen kennen Ihre smartesten MitarbeiterInnen

Hochbegabte sind die High Potentials mit weit überdurchschnittlichem Intellekt, die Ihr Unternehmen den entscheidenden Schritt nach vorne bringen können. Dazu müssen Sie sie aber kennen.

Statistisch sind 2.25% Ihrer MitarbeiterInnen hochbegabt. Gar 4.8% gehören zu den smartesten MitarbeiterInnen mit überdurchschnittlichen kognitiven Fähigkeiten. Ab einer gewissen Firmengrösse ist es also sehr wahrscheinlich, dass in Ihrem Unternehmen unerkannte High Potentials arbeiten, deren enormes Potential ungenutzt bleibt.

Unsere Studie zu Hochbegabung bei der Arbeit zeigt eindeutig, dass Hochbegabte einem Ihresgleichen weitaus am meisten Vertrauen. Denn Hochbegabte verstehen die Denkweise anderer Hochbegabter auf Anhieb, und können deshalb  auf Augenhöhe miteinander kommunizieren.

Unser Team von hochbegabten Coaches und Psychologen unterstützt Ihr Unternehmen dabei, unentdeckte High Potentials zweifelsfrei zu identifizieren und deren ungenutztes Potential zu fördern. Und das bringt Ihnen den entscheidenden Vorsprung gegenüber Ihrer Konkurrenz.

Gerne bespreche ich mit Ihnen individuelle Vorgehensweisen.

Kontaktieren Sie mich
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Hochbegabt | Founder

Liebe(r) Hochbegabte(r)

Ich habe mich darauf spezialisiert Arbeitgeber zu finden, die Dein Potential als hochbegabter Mitarbeiter, hochbegabte Mitarbeiterin schätzen und Dich aktiv bei der Entfaltung Deiner Fähigkeiten unterstützen. Diese Arbeitgeber sind bestrebt Dir interessante Aufgaben in einem professionellen Umfeld anzubieten. Sie wissen genau, dass so beide Seiten profitieren werden. Dabei stehe ich Dir im ganzen Prozess stets persönlich als Hochbegabter und Coach zur Seite.
Mit unserem durchdachten Ablauf, können wir Dir 100% Diskretion garantieren. Es wird auch künftig ausschliesslich Deine Entscheidung sein, wer von Deiner Hochbegabung wissen soll. Trage Dich jetzt hier ohne jegliche Kosten oder Verpflichtungen in unseren BrainPool ein. Einzige Bedingung ist Deine nachgewiesene Hochbegabung. Wir stützen uns dabei auf die bewährten Bedingungen von Mensa, der Vereinigung Hochbegabter mit weltweit über 130’000 Mitgliedern.

Ich freue mich auf Dich

Guido Scherpenhuyzen

Registration

Guido.Scherpenhuyzen@IQmeets.biz
Mensa-Mitglied Nr. 13617

 

PS: Wir werden oft mit Testresultaten aus Online IQ-Tests konfrontiert. Diese sind unseriös und haben keinerlei Aussagekraft. Wer einen Hinweis haben will, ober er/sie hochbegabt ist, kann sich hier einem spielerischen Test unterziehen.

 

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Vermittlung hochbegabter MitarbeiterInnen

Sehr geehrte Damen und Herren

Gratuliere, Sie machen einen wichtigen Schritt, sich mit maximaler Effizienz und Innovation von Ihren Mitbewerben abzuheben! Unsere Hochbegabten sind echte High Potentials. Mit ihrer weit überdurchschnittlichen Intelligenz werden sie Ihrer Firma überdurchschnittlichen Nutzen für nachhaltigen Erfolg bringen.
Hochbegabte scheuen sich sehr, ihre aussergewöhnlichen Fähigkeiten zu kommunizieren. Zu gross ist die Gefahr, nicht verstanden und als Wichtigtuer abgelehnt zu werden. Hochbegabte zu verstehen und Diskretion sind deshalb  unabdingbare Voraussetzungen für den kostenlosen Zugriff auf unseren anonymisierten BrainPool mit über 160 top ausgebildeten Hochbegabten unterschiedlichster Branchen. Nur nach Abschluss eines Arbeitsvertrages verrechnen wir ein moderates Honorar.

Sie haben zwei Möglichkeiten uns kennen zu lernen

  1. Jetzt: schreiben Sie uns einfach eine eMail, wir kontaktieren Sie umgehend.
  2. Später: Speichern Sie einfach unsere Kontaktdaten auf Ihrem Handy

freundliche Grüsse
Roland FischerRoland.Fischer@IQmeets.biz
f.personal gmbh

 

 

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Keynote Speaker zum Thema IQ

Intelligenz ist ein kontroverses und spannendes Thema

Mit viel Know How, Witz, Charme und Charisma begeistere ich Ihr Publikum - weit über den Anlass hinaus. Gerne bespreche ich mit Ihnen Ihre individuellen Wünsche für ein Referat, Diskussionsrunden oder auch Workshops  rund um das Thema Intelligenz und Hochbegabung.

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